• Guitar
• Bas
• Slagtøj
• Keyboard
• Studie
• Computer
• PA og mixere
• DJ og lys
• Stryg og blæs
• Andre strengeinst
• Tilbehør

Vi tør godt sige, at vi har branchens bedste medarbejdere. Vi ønsker at tiltrække og fastholde de bedste folk, og det gør vi ved at være en spændende arbejdsplads og ved at motivere og udvikle medarbejderne. Vi arbejder alle hårdt for at vise vores kunder, konkurrenter og partnere om at vi er - og altid vil være - det bedste sted at handle musikinstrumenter. Som medarbejder i 4Sound er man en del af et hold af passionerede produktspecialister, der brænder for at sælge den rigtige vare til kunden og som sætter kundetilfredsheden allerhøjest.

Vi er nu flere end 100 ansatte i 4Sound inden for mange forskellige jobområder som salg, kundeservice, indkøb, marketing, bogholderi, it og logistik. Dette giver mulighed for, at man over tid kan skifte arbejdsområde og dermed udvikle sig som medarbejder. Vi kigger næsten altid først internt, når vi skal have besat en stilling.

Vi udvider ofte vores medarbejderstab, og du er altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning til en af vores butikschefer eller afdelingsledere.

Du kan også altid kigge ind forbi ledige stillinger på hjemmesiden.

Dagligdagen
Uanset hvor i 4Sound man arbejder, har man en afvekslende og travl arbejdsdag, hvor samarbejdet med de mange dygtige kolleger er hjørnestenen. Vi lægger stor vægt på at bruge hinandens kvalifikationer og talenter mest muligt. Dagligdagen er især kendetegnet af godt humør og højt tempo, og ikke to dage er ens. Sidst men ikke mindst har man en masse kolleger, der brænder for det, de laver. Netop denne passion er en af vores kerneværdier.

Kundeoplevelser i verdensklasse
Vi har sat os for at give vores kunder fantastiske oplevelser, uanset hvor i virksomheden vi arbejder. Næsten alle jobfunktioner har indflydelse på kundeoplevelsen i større eller mindre grad. Det er selvfølgelig meget konkret for en sælger, der ser kunden i øjnene. Men en medarbejder på lageret gør også en forskel ved at ekspedere og pakke kundens vare hurtigt og forsvarligt. Og en telefonmedarbejder gør en forskel ved at give kunden en høflig betjening. En god 4Sound-medarbejder tænker på kundens oplevelse og sætter sig i kundens sted i alt, hvad han/hun gør.

Medarbejderudvikling
Vi mener, at en god virksomhed er i stand til at fastholde og udvikle sine medarbejdere. Derfor afholder vi jævnligt runder med medarbejderudviklingssamtaler, hvor vi taler med den enkelte om små og store ting i jobbet samt prøver at finde ud af, hvordan medarbejderen eller virksomheden ønsker, at samarbejdet skal udvikle sig. Mange af firmaets ledere er startet ”på gulvet” og har herfra taget hele turen frem til deres nuværende job. På denne måde har vi fået ledere, som har oplevet alle tænkelige udfordringer og problemstillinger på egen krop og som derfor har forståelse for medarbejderens situation. Dette gør dem til gode sparringspartnere ved udviklingssamtalerne.

Medarbejderprofiler

Vi er så heldige at have mange medarbejdere, der har valgt at arbejde for os i mange år og som har udviklet sig til ”profiler” – det vil sige personer, der tegner virksomheden og som gør, at kunderne vælger at handle med os. Her er nogle få eksempler:

Hans Møller Hans startede i musikbranchen i 1983 og blev i 1990 en del af 4Sound (dengang AAGE). Hans store varekendskab og stærke personlighed har gjort ham til en af butikkens store profiler for både kunder og personale. I 2004 blev Hans udnævnt til butikschef og har siden løftet butikken til en endnu bedre arbejdsplads og et endnu bedre sted for kunderne at handle.

Henrik ”Kral” Andersen Henrik blev udlært i Aalborg-afdelingen i 1996 og har gennem årene opbygget en stor kundekreds. Han er selv musiker og har spillet bas i heavybandet Mercenary. Når Aalborg-kunderne skal ud og købe grej, skal de ikke ud til 4Sound, men ud til Henrik og handle.

Personalepolitik
Vi vil gerne have tilfredse medarbejdere og opnår dette gennem en ansvarlig personalepolitik. Vi er en virksomhed, der interesserer sig oprigtigt for medarbejdernes velbefindende, og vi ofrer både tid og ressourcer på at opnå dette.

Pensions- og forsikringsordning
For fastansatte medarbejdere indbetaler firmaet månedligt et beløb til vores pensionsordning. Der er mulighed for at få rådgivningssamtaler med vores pensionsselskab, og hvis du tidligere har været tilknyttet en pensionsordning på en anden arbejdsplads, kan din pensionspulje overflyttes. Forsikringsdelen dækker dels invaliditet og kritisk sygdom, men omfatter også en sundhedsforsikring, som giver dig mulighed for at få hurtig behandling, hvis der fx er ventetid i det offentlige behandlingssystem.

Frokostordning
Det er vigtigt for de fleste af vores medarbejdere at få noget ordentligt at spise. Derfor har vi en frokostordning, hvor der dagligt serveres velsmagende og sund mad. Vores medarbejdere er yderst tilfreds med ordningen, som af mange fremhæves som et væsentligt personalegode.

Afdelingsmøder
Kommunikation er en af vores kerneværdier og dermed en vigtig ting for os. Vi afholder ugentlige orienteringsmøder i de enkelte afdelinger, hvor vi orienterer om den seneste måneds salgsresultater, præsenterer nye medarbejdere, fortæller om udviklingen i de enkelte afdelinger og meget mere.